Con l’entrata in vigore della «Legge federale concernente i provvedimenti in materia di lotta contro il lavoro nero» (LLN), il 1° gennaio 2008 sono state introdotte agevolazioni amministrative per microimprese.
Questa misura è volta ad abbassare in modo significativo la soglia per una notifica e un conteggio corretti e conformi alla legge dei salariati. Di norma un datore di lavoro deve trattare con almeno tre istituzioni, ossia la cassa di compensazione AVS (inclusa la cassa per gli assegni familiari), l’assicurazione contro gli infortuni e l’amministrazione delle contribuzioni, anche se la sua massa salariale è inferiore a un certo livello. Di conseguenza per i datori di lavoro che assumono solo occasionalmente personale o lo impiegano principalmente per attività di breve durata o di modesta entità la tentazione di eludere gli oneri amministrativi che ne derivano (infrangendo la legge) è grande.
Con le agevolazioni amministrative menzionate gli oneri sono stati ridotti, sostituendo le tre istituzioni con un unico ente: la cassa di compensazione AVS.
Concretamente ciò significa che, per la gestione di AVS AI IPG, AD, CAF, AINFe fisco(imposte alla fonte), è possibile rivolgersi a un solo ente preposto al conteggio, ossia la cassa di compensazione AVS competente. Il conteggio e il pagamento avvengono una volta all’anno. La cassa di compensazione competente è quella a cui è associato il datore di lavoro/lavoratore autonomo o, in caso di nuova iscrizione, di norma la cassa di compensazione cantonale.
Affinché un datore di lavoro possa avvalersi di questa procedura di conteggio, devono essere soddisfatte le seguenti condizioni:
Attenzione: a partire dal 1.1.2018 la procedura di conteggio semplificata non è più applicabile alle società di capitali (SA, Sagl, ecc.) e alle società cooperative.
La nostra cassa di compensazione è a vostra disposizione per ulteriori informazioni.